db_310x90
  • Индивидуальное обучение
  • О сайте
    • Об авторе
  • Записи блога
    • SWOT
    • Стратегический менеджмент
    • Энциклопедия Стратегического менеджмента
    • Программа МВА
    • Советы на перемене
    • Гимнастика (ума)
    • Менеджмент
    • Маркетинг
  • Tip box
  • Карта сайта

Половина российских работодателей уверена в эффективности обладателей МВА

5 октября 2009adminПрограмма МВА6 комментариев

В новостях на многих сайтах появились публикации, основанные на недавних исследованиях SuperJob.ru. На некоторые из них даны ссылки со страницы Новости МВА. Причем результаты исследования, по не понятным мне причинам, подаются в негативном для выпускников МВА виде.

В качестве примеров такого негатива привожу заголовки некоторых публикаций: “Диплом MBA ничего не доказывает работодателю”, “Дипломы МВА в России почти не влияют на карьеру”, “Диплом MBA у подчиненных ценят лишь 7% работодателей”. Странная тенденция. Давайте посмотрим не на заголовки, а на результаты исследования.

Программа МВАНа сайте SuperJob.ru приведены результаты этого исследования. Данные двух опросов привожу тут. Полностью отчет и результаты можно посмотреть по данной ссылке

Первый опрос
Время проведения: 12-19 августа 2009 года
Исследуемя совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом.
Размер выборки: 800 респондентов.
Вопрос: «Считаете ли Вы, что наличие диплома MBA (Master of Business Administration) является гарантией успешной работы в компании его владельца?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

  • Безусловно – да 7%
  • Скорее да 44%
  • Скорее нет 29%
  • Определенно – нет 20%

Второй опрос.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 12-19 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне (руководители), имеющие оклад более 60 тысяч рублей в месяц
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Считаете ли Вы, что наличие диплома MBA (Master of Business Administration) является дополнительным козырем в переговорах соискателя с потенциальным работодателем?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 25 25-35 35-45 45-55 старше 55
Безусловно – да 34% 32% 38% 56% 34% 33% 33% 30%
Скорее да 43% 43% 43% 35% 42% 44% 41% 35%
Скорее нет 17% 18% 14% 7% 17% 17% 19% 22%
Определённо – нет 6% 7% 5% 2% 7% 6% 7% 13%

Как можно прочитать эти данные?

Вариант 1 – “негативный”. Только 7% руководителей приветствуют наличие степени МВА. В эффективности обладателей МВА не уверена половина российских работодателей. Почти четверть работников уверены, что наличие диплома им ничего не дает.

Вариант 2 – “позитивный”. Более 50% российских работодателей уверена в эффективности обладателей МВА. Более того, 7% считают эффективность безусловной. Более 70% работников уверены, что наличие диплома дает им дополнительный козырь при разговоре с работодателем.

Пресса, как я уже отметил выше, выбирает вариант 1. Почему? Я считаю правильным вариант 2. Хочу попросить обладателей степени МВА и обучающихся на программах МВА высказать свое мнение. Что правильно, 50% руководителей воспринимают МВА у своих подчиненных положительно или 50% руководителей настроено к МВА отрицательно?

Предыдущая запись Модернизация или сверхзадача Следующая запись Когда начался кризис в РФ?

6 комментариев. Оставить новый

Александр
12 октября 2009 14:57

Каюсь, идя в бизнес-школу, основной задачей считал “повышение собственной рыночной стоимости”. Но получая знания, которые затем использовал на практике (не все и не всегда :-)), понял, что диплом МВА как документ о бизнес-образовании – не главное в этой жизни. К тому же достаточно часто встречаются человеки, понятия не имеющие о “каком-то МВА”. В разговоре с ними размахивание “корочками” не поможет, к тебе прислушаются только как к специалисту, которому доверяют. А доверять будут только если твои компетенции подтверждаются практикой.
А далее – цитата от Dandrey “…выпуксники МВА, как правило, обладают более широким мировозрением и более подготовлены к решению задач бизнеса”.

Резюме – без Business Administration это не жизнь…

Ответить
Dandrey
11 октября 2009 20:04

Я часто сталкиваюсь по роду деятельности с генеральным директором, обладателем степени МВА. Он чрезвычайно лоялен к слушателям программ МВА. Степень для него лучшая характеристика. Однако это не означает, что МВА единственный критерий. Естественно, что среди выпускников есть действительные мастера, а есть и подмастерье. Но выпуксники МВА, как правило, обладают более широким мировозрением и более подготовлены к решению задачь бизнеса.
С уважением Андрей
Классическая бизнес школа

Ответить
Вера
9 октября 2009 22:48

Мне кажется, что диплом МВА будет давать дополнительные преимущества при устройстве на работу, особенно в западные компании.

Ответить
Пась Галина
7 октября 2009 09:58

Согласна с Cudo Romantio. От себя могу добавить относительно тех работодателей, которые организуют обучение своих сотрудников по программе МВА. Правильней сказать – “организовывали” до кризиса, теперь – нет. Дело в том, что иметь в составе руководителей организации специалистов с дипломом МВА на некоторых предприятиях просто модно (особенно В2В).Это поднимает престиж организации, но не более того. Увы. Далеко не всегда руководство таких компаний прислушивается и ценит мнение специалиста, владеющего компетенциями МВА – не для того его учили. Надеюсь, таких предприятий не много. Но, к сожалению, есть.

Ответить
Cudo Romantio
6 октября 2009 09:27

Негативная часть статистики, скорее всего, определяется характером отношения респондентов к жизни в целом, – пассивное отрицание, негативность в целом. Мы знаем примеры, как того, что за дипломом стоит настоящий специалист, так и того, что никакой диплом не исправит состояние мозгов. И безусловно, надо помнить, что диплом – не волшебная палочка. Выбор -Вариант 2. Ибо он оптимистичен. Сегодня настоящему и серьезному бизнесу (если Вы не из Газпрома или ВТБ), требующему тяжелого труда и усилий, нужны аксиомы, цели, инструменты. Прошло время массовый халявы – ее уже поделили. Оставшимся остается только работать.

Ответить
Николай
6 октября 2009 09:00

Вопрос:
Что правильно, 50% руководителей воспринимают МВА у своих подчиненных положительно или 50% руководителей настроено к МВА отрицательно?
Ответ:
Ни то ни другое неправильно. Из 1-го опроса следует, что 49% руководителей не считают гарантией успешной работы наличие какой бы то ни было бумажки. Из 2-го опроса следует, что 77% работодателей обратят внимание на диплом МВА.

Ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вебинары безвозмездно 
(т.е. даром) !

Коллеги, подписка дает Вам возможность своевременно получать информацию о планируемых вебинарах.

  Предоставлено SendPulse

Последние записи блога

  • Ценности (Values, Core Values) компании
  • Миссия (mission) компании
  • Онлайн МВА против МВА очно
  • Почему стратегические цели не достигаются
  • Стратегические Намерения (миссия, видение, ценности)
  • Видение. Видение будущего
  • Стратегическое управление. Модель POSIES
  • Черный лебедь, черный слон, черная медуза, черная комната с черной кошкой
  • Практические занятия по проведению SWOT
  • ИМХО (субъективное мнение) и реальная действительность
  • SWOT против SOAR
  • Harvard Business Review Россия и SWOT
  • Еще раз о мотивации
  • Что объединяет стратегическое управление и Деда Мороза
  • Балансировка стимулирования и мотивации
  • Стимулирование личности или группы?
  • Секреты стимулирования инженеров и менеджеров всех мастей
  • 6 способов создании среды, в которой рождается самомотивация
  • Не читайте публикации о системе и способах мотивации
  • Творческие люди в нашей буче, боевой кипучей
  • Миф о простоте и доступности SWOT
  • Знания Умения Навыки и Способности
  • Кризис COVID-19 − частный случай комплексных изменений
  • Короновирус шагает по планете. Что делать
  • SWOT SWOT-у рознь
  • Достоинства и ограничения SWOT-анализа
  • Что делать? Адаптация к климатическим изменениям
  • Принятие управленческих решений
  • Новые навыки в период промышленной революции
  • Факторы SWOT анализа относительны
  • SWOT: объект анализа
  • Цели SMART и цели FAST
  • Барьеры на пути реализации стратегии
  • Матрица ответственности на службе у Стратегического менеджмента
  • 5 правил повышения отдачи от затрат на обучение

Рубрики

Дополнительное и профессиональное образование и бизнес-обучение

Контакты

dekan@dekanblog.ru
Email
Facebook
Google+
YouTube
Skype
Индивидуальное обучениеО сайтеЗаписи блогаTip boxКарта сайта
© Dekanblog 2009-2022