В новостях на многих сайтах появились публикации, основанные на недавних исследованиях SuperJob.ru. На некоторые из них даны ссылки со страницы Новости МВА. Причем результаты исследования, по не понятным мне причинам, подаются в негативном для выпускников МВА виде.
В качестве примеров такого негатива привожу заголовки некоторых публикаций: “Диплом MBA ничего не доказывает работодателю”, “Дипломы МВА в России почти не влияют на карьеру”, “Диплом MBA у подчиненных ценят лишь 7% работодателей”. Странная тенденция. Давайте посмотрим не на заголовки, а на результаты исследования.
На сайте SuperJob.ru приведены результаты этого исследования. Данные двух опросов привожу тут. Полностью отчет и результаты можно посмотреть по данной ссылке
Первый опрос
Время проведения: 12-19 августа 2009 года
Исследуемя совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом.
Размер выборки: 800 респондентов.
Вопрос: «Считаете ли Вы, что наличие диплома MBA (Master of Business Administration) является гарантией успешной работы в компании его владельца?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
- Безусловно – да 7%
- Скорее да 44%
- Скорее нет 29%
- Определенно – нет 20%
Второй опрос.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 12-19 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне (руководители), имеющие оклад более 60 тысяч рублей в месяц
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Считаете ли Вы, что наличие диплома MBA (Master of Business Administration) является дополнительным козырем в переговорах соискателя с потенциальным работодателем?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||||
| муж | жен | до 25 | 25-35 | 35-45 | 45-55 | старше 55 | ||
| Безусловно – да | 34% | 32% | 38% | 56% | 34% | 33% | 33% | 30% |
| Скорее да | 43% | 43% | 43% | 35% | 42% | 44% | 41% | 35% |
| Скорее нет | 17% | 18% | 14% | 7% | 17% | 17% | 19% | 22% |
| Определённо – нет | 6% | 7% | 5% | 2% | 7% | 6% | 7% | 13% |
Как можно прочитать эти данные?
Вариант 1 – “негативный”. Только 7% руководителей приветствуют наличие степени МВА. В эффективности обладателей МВА не уверена половина российских работодателей. Почти четверть работников уверены, что наличие диплома им ничего не дает.
Вариант 2 – “позитивный”. Более 50% российских работодателей уверена в эффективности обладателей МВА. Более того, 7% считают эффективность безусловной. Более 70% работников уверены, что наличие диплома дает им дополнительный козырь при разговоре с работодателем.
Пресса, как я уже отметил выше, выбирает вариант 1. Почему? Я считаю правильным вариант 2. Хочу попросить обладателей степени МВА и обучающихся на программах МВА высказать свое мнение. Что правильно, 50% руководителей воспринимают МВА у своих подчиненных положительно или 50% руководителей настроено к МВА отрицательно?
6 комментариев. Оставить новый
Каюсь, идя в бизнес-школу, основной задачей считал “повышение собственной рыночной стоимости”. Но получая знания, которые затем использовал на практике (не все и не всегда :-)), понял, что диплом МВА как документ о бизнес-образовании – не главное в этой жизни. К тому же достаточно часто встречаются человеки, понятия не имеющие о “каком-то МВА”. В разговоре с ними размахивание “корочками” не поможет, к тебе прислушаются только как к специалисту, которому доверяют. А доверять будут только если твои компетенции подтверждаются практикой.
А далее – цитата от Dandrey “…выпуксники МВА, как правило, обладают более широким мировозрением и более подготовлены к решению задач бизнеса”.
Резюме – без Business Administration это не жизнь…
Я часто сталкиваюсь по роду деятельности с генеральным директором, обладателем степени МВА. Он чрезвычайно лоялен к слушателям программ МВА. Степень для него лучшая характеристика. Однако это не означает, что МВА единственный критерий. Естественно, что среди выпускников есть действительные мастера, а есть и подмастерье. Но выпуксники МВА, как правило, обладают более широким мировозрением и более подготовлены к решению задачь бизнеса.
С уважением Андрей
Классическая бизнес школа
Мне кажется, что диплом МВА будет давать дополнительные преимущества при устройстве на работу, особенно в западные компании.
Согласна с Cudo Romantio. От себя могу добавить относительно тех работодателей, которые организуют обучение своих сотрудников по программе МВА. Правильней сказать – “организовывали” до кризиса, теперь – нет. Дело в том, что иметь в составе руководителей организации специалистов с дипломом МВА на некоторых предприятиях просто модно (особенно В2В).Это поднимает престиж организации, но не более того. Увы. Далеко не всегда руководство таких компаний прислушивается и ценит мнение специалиста, владеющего компетенциями МВА – не для того его учили. Надеюсь, таких предприятий не много. Но, к сожалению, есть.
Негативная часть статистики, скорее всего, определяется характером отношения респондентов к жизни в целом, – пассивное отрицание, негативность в целом. Мы знаем примеры, как того, что за дипломом стоит настоящий специалист, так и того, что никакой диплом не исправит состояние мозгов. И безусловно, надо помнить, что диплом – не волшебная палочка. Выбор -Вариант 2. Ибо он оптимистичен. Сегодня настоящему и серьезному бизнесу (если Вы не из Газпрома или ВТБ), требующему тяжелого труда и усилий, нужны аксиомы, цели, инструменты. Прошло время массовый халявы – ее уже поделили. Оставшимся остается только работать.
Вопрос:
Что правильно, 50% руководителей воспринимают МВА у своих подчиненных положительно или 50% руководителей настроено к МВА отрицательно?
Ответ:
Ни то ни другое неправильно. Из 1-го опроса следует, что 49% руководителей не считают гарантией успешной работы наличие какой бы то ни было бумажки. Из 2-го опроса следует, что 77% работодателей обратят внимание на диплом МВА.