db_310x90
  • Индивидуальное обучение
  • О сайте
    • Об авторе
  • Записи блога
    • SWOT
    • Стратегический менеджмент
    • Энциклопедия Стратегического менеджмента
    • Программа МВА
    • Советы на перемене
    • Гимнастика (ума)
    • Менеджмент
    • Маркетинг
  • Tip box
  • Карта сайта

Дисциплина Творчества

2 февраля 2014adminНовостиКомментариев нет

Дисциплина Творчества. Бизнес выигрывает за счет новых идей: новых идей продуктов, новых идей для разработки и совершенствования процессов, и для решения стратегических и оперативных задач. Однако творчество, это не только полет фантазии. Это дисциплина мышления, дисциплина творчества. Учитывая сложность и изменчивость, которым характеризуется современный бизнес-ландшафт, способность к развитию новых творческих идей является более важным, чем когда-либо. Недавно IBM провело опрос 1500 руководителей из более чем 60 стран, в котором респонденты назвали творчество наиболее важным качеством руководителя (How has the nature of leadership changed in the new economic environment?). Смею утверждать, что для нашей страны это не менее, а может быть и более важное качество.

Креативность (творчество) важнейшее качество. Дисциплина творчества

В то же время сегодня в любой организации, на любом предприятии можно найти хороших специалистов, с необходимыми знаниями, но мыслящих только логически. Встречаются и люди с творческим мышлением, но без необходимых знаний производства, технологии и не умеющих логически мыслить.  Ярко выраженных творческих людей в бизнесе меньше, если не считать отрасли связанные непосредственно с творчеством. Возможно, они есть и рядом с Вами. Характерный признак такого человека, блеск в глазах и безумные идеи. Хорошо известно, что идеи не патентуются и не продаются, патентуются и продаются способы их реализации.  Именно поэтому, только  специалисты, обладающие необходимыми знаниями и творческим (нестандартным, нешаблонным) мышлением, для которых характерна дисциплина творчества способные сформулировать и спланировать качественные изменения.

Для создания Креативных идей по требованию требуются  Дисциплина Творчества

Идеи могут возникнуть откуда угодно и от кого угодно. Но это не означает, что менеджеры могут позволить себе полагаться на случайный, бессистемный подход  к генерации идей. В бизнесе необходимо придумывать креативные идеи по требованию. Для этого стимулировать творчество можно с помощью различного рода алгоритмов. Именно поэтому название данной публикации « Дисциплина Творчества ».

Столь же важным является и то, как идеи привести в действие. В контексте бизнеса, творчество полезно только тогда, когда оно приводит к инновациям. Менеджеры должны быть в состоянии применить творческое мышление в систематизированной форме для достижения результатов: роста доходов, повышения уровня обслуживания клиентов, снижению себестоимости, расширению рынка и прочее, и прочее. Кроме того, идеи должен соответствовать стратегии организации или придать ей новую направленность. Они должны решать реальные проблемы для всех заинтересованных сторон, и они должны быть верифицированы.

Об этом первый вебинар из серии «Творческое мышление в бизнесе», который состоятся через неделю.

Приглашаю. Участие онлайн и бесплатно. Всем, кто уже подписался на рассылку «Вебинары» отправлена соответствующая информация. Те кто не успел, рекомендую зайти на страницу «Предстоящие вебинары» (ссылка не актуальна), посмотреть расписание и подписаться. Кроме того прошу способствовать широкому распространению этой информации. Мои возможности по рекламе ограничены. Например, если есть возможность, то сообщите своим сотрудникам, коллегам, выложите в сети, возможно, вебинары будут полезны Вашим друзьям по социальным сетям.

Метки: личная эффективность
Предыдущая запись Стратегическое и оперативное управление у больших и малых Следующая запись Креативный класс (креаклы), условия существования

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние записи блога

  • Маркетологи уже более 30 лет используют дизайн-мышление
  • Мысли масштабно
  • Законы Мерфи. Работа требует больше времени, чем планируется
  • Зумеры или поколение Z
  • Опасность для естественного интеллекта от массового прихода ИИ
  • Портфельный анализ, матрица BCG
  • Как изменится спрос на Soft skills  или мягкие навыки будущего?
  • Как издеваются над SWOT-анализом
  • Пример  SWOT-анализа АО «Связьру»
  • Творческий процесс есть, а творческого мышления нет
  • Глупость и дурость. Предисловие к книге Интеллектуальные инвалиды
  • Как провести сопоставление в SWOT-анализе. SWOT оптом и в розницу
  • Анализ стейкхолдеров на работе и дома
  • Многокритериальный  метод принятия управленческих решений
  • Вопросы 5W1H или метод Киплинга
  • Квадрат Декарта как способ принятия решений
  • Только для женщин
  • Особые свойства памяти человека. Случай из практики
  • Два аспекта критического мышления
  • Ценностное предложение Остервальдера
  • Остервальдер, Построение бизнес модели
  • Способ принятия решений – Тетралемма
  • Стратеги и Стратегическое мышление
  • Топ-25 инструментов управления и тенденций на 2023 год
  • 9 способов улучшить память
  • Стратегический контроль в системе стратегического управления
  • Футурологи предлагают 3 способа планирования будущего
  • Правда и ложь. 4 стратегии борьбы с постправдой
  • Есть у вашей компании конкурентное преимущество
  • Функциональная структура и дивизиональная структура
  • Контекст Вашего бизнеса. Методы оценки
  • Три вопроса в процессе принятия решений
  • Аббревиатуры SPOD, VUCA, BANI плюс PDCA и HADI
  • Тестирование знаний
  • Собственный бизнес. Главный вопрос

Рубрики

Дополнительное и профессиональное образование и бизнес-обучение

Контакты

dekan@dekanblog.ru
Email
Facebook
Google+
YouTube
Skype
Индивидуальное обучениеО сайтеЗаписи блогаTip boxКарта сайта
© Dekanblog 2009-2023