К вопросу о гендерной дискриминации ранее была публикация “Требуются штаны”  Напомню, что речь шла об отказе при приеме на работу женщине исключительно потому, что она женщина.  Параллельно с публикацией тут же на сайте был организован опрос. Предлагалось ответить на вопрос  «Как широко распространена дискриминация женщин в бизнесе?». Предлагались  следующие возможные ответы:

• Систематическое явление
• Бывает достаточно часто
• Бывает, но это не правило
• Чрезвычайно редкое явление

Результаты опроса о гендерной дискриминации

В опросе приняло участие 64 человека. Результаты показаны на диаграмме слева.  Абсолютное большинство отметило, что явление наблюдается достаточно часто, значительное число принявших участие в опросе  отмечает, что дискриминация женщин в бизнесе явление систематическое.  Обращаю внимание на то, что ответ «Чрезвычайно редкое явление» не выбрал ни один человек! Вывод напрашивается сам по себе: Дискриминация женщин в бизнесе имеет место быть. Причем не от случая к случаю, а достаточно часто. Возникает вопрос: Зачем при таком положении женщине степень МВА?

В обсуждении прозвучали  мысли о закономерности этого явления. В качестве причин назывались физиологическое различие, различия в свойствах ума, специфические характеристики профессий, географические особенности и пр.  Однако мне кажется, что разговор не окончен. В практике большого бизнеса и большой политики есть примеры верховенства женщины (Батурина, Тетчер, Тимошенко). Почему же при широком распространении дискриминации женщин, в отдельных случаях женщины пробиваются туда, куда не каждый мужчина долезет? Почему? Есть мнение?