db_310x90
  • Индивидуальное обучение
  • О сайте
    • Об авторе
  • Записи блога
    • SWOT
    • Стратегический менеджмент
    • Энциклопедия Стратегического менеджмента
    • Программа МВА
    • Советы на перемене
    • Гимнастика (ума)
    • Менеджмент
    • Маркетинг
  • Tip box
  • Карта сайта

Видение Кодак, поучительная история

8 апреля 2012adminСтратегический менеджмент5 комментариев

Кодак в РоссииВидение Кодак в России. Много лет тому назад мне пришлось участвовать в становлении компании Кодак  в России. Правда степень моего участия можно описать такими словами «я сбоку стоял и мне все видно». Тем не менее, этот период не прошел бесследно. Позже опыт становления компании №1 в фотобизнесе удачно вписался в семинары и лекции по стратегическому менеджменту. Во всех случаях Кодак выступал в качестве положительного примера.

В том числе, среди примеров фигурировал и пример о прозорливости руководства компании, об умении сформулировать вИдение и умении его реализовывать. 1993 году президентом компании Кодак, которая в значительной степени была в тот период химической компанией, стал выходец из Моторолы Джордж Фишер. Фишер начал реорганизацию. Были уволены исследователи в области классической, аналоговой фотографии (на основе галогенидов серебра) и начаты работы по цифровой фотографии.

Якобы Фишер говорил, что ученые Кодака наработали столько нововведений, что их внедрение в производство займет много лет. За это время эра классической фотографии завершится, придет эра цифровой. Фишер организовал работу по совершенствованию цифровых камер и предложил клиентам возможность размещать и обмениваться фотографиями в Интернете. Позже, в печати появились сведения о том, что Кодак на рынке США имел до 60 % рынка любительской цифровой фотографии. Чем не положительный пример формулирования вИдения и перестройки компании.

Кодак одним из первых построил свое Видение на цифровой фотографии

Однако, в конечном итоге все закончилось не так радостно, как начиналось. Кодак банкрот. Причина в этом самом вИдении и умении его реализовать.

Видение. Фишер пытался адаптировать старую бизнес-модель Кодака к новым условиям. В эпоху аналоговой фотографии Кодак продавал дешевые фотокамеры и полагался на клиентов, приобретавших большое количество дорогой пленки. В новом бизнесе Кодак продолжал гнуть эту линию — ставка на дешевые цифровые камеры. Компании, в конечном счете, удалось построить на этом довольно приличный бизнес. Однако подобное длилось всего несколько лет, пока мобильные телефоны и смартфоны со встроенными камерами не подмяли под себя весь этот сегмент рынка. Видение оказалось не таким прозорливым.

Умение реализовать. Как утверждают бывшие работники компании, корпоративная культура, сложившаяся к тому времени, была основным тормозом. Компания превратилась в самодовольного монополиста. Топ-менеджеры страдали менталитетом безупречности. Руководителей редко кто осмеливался критиковать так, как следовало. Отсюда потеря темпа развития и застой в прорывных технологиях.

Будущее. Как пишет пресса, на время реструктуризации компании удалось привлечь финансирование. За счет этих кредитов она будет выплачивать сотрудникам зарплату и поддерживать подразделения по работе с клиентами. В ходе данного процесса Кодак хочет избавиться от неприбыльного бизнеса, распродать не ключевые патенты и сосредоточиться на перспективных направлениях бизнеса – технологиях печати и хранения.

Мораль. Если Вы и Ваша компания в «шоколаде», то это не навсегда! Чаще открывайте форточку и заглядывайте в будущее, заодно и проветривайте помещение.

О видении см. тут: Видение или «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что»

О Кодаке см. тут: Проявление выбора, и тут:  История падения и банкротство (англ. яз). Кроме того, Нынешний Кодак глазами россиян

Метки: видение, Кодак
Предыдущая запись Матрица SPACE Следующая запись Корпоративная стратегия

5 комментариев. Оставить новый

Ирина Шульженко
22 марта 2016 21:28

Отличная статья!
Яркий наглядный пример!
СПАСИБО!!!
Ооооочень поучительно.

Ответить
Александр
12 апреля 2012 15:16

Я в своей практике всегда настаивал, что бы руководители предприятия направляли на обучение свой ИТР персонал на всевозможные курсы и тренинги, но многие да наверное все, говорили а Вы господа учитесь у своих коллег и задавайте им вопросы. Я всегда говорил, что бы задать вопрос надо знать что спросить, фабрика по производству «керосиновых ламп» разорилась еще в прошлом веке, хотя лампы они делали хорошие прочные красивые и т.д. Учить надо, что бы знать лучшие примеры из практики других компаний, мировые лучшие прмеры, технологии, процедуры. В общем летим в пропасть и только считаем сколько снизим затрат. При этом ни кто не пытается даже посчитать, сколько при этом потеряем.

Ответить
admin
9 апреля 2012 11:41

Елена, рано Вы меня хороните. Но мысль интересная, жаль времени нет.
АВМ

Ответить
ЕП
9 апреля 2012 08:30

Алексей Васильевич,
Вам мемуары надо писать. Убедительно и позновательно. Насколько я помню, это далеко не единственный поучительный пример из вашей производственной деятельности.
Елена.

Ответить
Владислав
8 апреля 2012 17:47

Да да, яркий пример что для того чтобы хорошо стоять нужно постоянно бежать…
А тут и проявляются ограничения человеческого фактора, так все быстро меняется, и хочется уже спокойствия и признания заслуг… Ооо время, куда ж ты так ускорилось

Ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние записи блога

  • Маркетологи уже более 30 лет используют дизайн-мышление
  • Мысли масштабно
  • Законы Мерфи. Работа требует больше времени, чем планируется
  • Зумеры или поколение Z
  • Опасность для естественного интеллекта от массового прихода ИИ
  • Портфельный анализ, матрица BCG
  • Как изменится спрос на Soft skills  или мягкие навыки будущего?
  • Как издеваются над SWOT-анализом
  • Пример  SWOT-анализа АО «Связьру»
  • Творческий процесс есть, а творческого мышления нет
  • Глупость и дурость. Предисловие к книге Интеллектуальные инвалиды
  • Как провести сопоставление в SWOT-анализе. SWOT оптом и в розницу
  • Анализ стейкхолдеров на работе и дома
  • Многокритериальный  метод принятия управленческих решений
  • Вопросы 5W1H или метод Киплинга
  • Квадрат Декарта как способ принятия решений
  • Только для женщин
  • Особые свойства памяти человека. Случай из практики
  • Два аспекта критического мышления
  • Ценностное предложение Остервальдера
  • Остервальдер, Построение бизнес модели
  • Способ принятия решений – Тетралемма
  • Стратеги и Стратегическое мышление
  • Топ-25 инструментов управления и тенденций на 2023 год
  • 9 способов улучшить память
  • Стратегический контроль в системе стратегического управления
  • Футурологи предлагают 3 способа планирования будущего
  • Правда и ложь. 4 стратегии борьбы с постправдой
  • Есть у вашей компании конкурентное преимущество
  • Функциональная структура и дивизиональная структура
  • Контекст Вашего бизнеса. Методы оценки
  • Три вопроса в процессе принятия решений
  • Аббревиатуры SPOD, VUCA, BANI плюс PDCA и HADI
  • Тестирование знаний
  • Собственный бизнес. Главный вопрос

Рубрики

Дополнительное и профессиональное образование и бизнес-обучение

Контакты

dekan@dekanblog.ru
Email
Facebook
Google+
YouTube
Skype
Индивидуальное обучениеО сайтеЗаписи блогаTip boxКарта сайта
© Dekanblog 2009-2023